「契約社員だと失業保険は受けられないかも？」なんて不安に思っているのではありませんか？
契約更新の時期が近づくとこれから先の事を考えしっかり就活する時間が欲しくなります。
そんな「契約社員の立場ならではの雇用保険制度の利用方法」知りたいと思いませんか。
仕事をやめたひとが安心して仕事探しをするためにお金を支給される雇用保険制度を上手に利用してじっくり転職活動しましょう。
本記事のテーマは『契約社員の退職！とにかく損せず辞める方法』
こちらのブログでは現在ハローワークで働いている「ひなこさん」が「雇用保険制度」の活用方法ををしっかり解説。
基礎的なものから得するお役立ち情報まで幅広くお伝えしているので参考にしてください。
契約社員であっても雇用保険における条件は正社員と同じ
総務省の調査によると役員を除く雇用者の内訳は以下の通りです。
正規雇用者の割合は63.3%
非正規雇用者の割合は36.7%
全体の約4割の人が非正規雇用とゆう立場で働いています。
私が働くハローワークにも連日たくさんの方が職業相談や雇用保険の手続きに訪れています。
雇用保険制度の中では正社員でもそれ以外の契約社員・パート・アルバイトでも条件は変わりません。
週に20時間以上就労していて雇用保険にどれくらいの期間加入しているのか？
これだけがポイントになります。
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